对于很多行业来说，春节无异于“春劫”：年后是辞职高峰期，过了个年，很多同事变为了“前同事”。据报导，佛山照明企业广泛遭遇“用工荒”，有的企业普工返岗亲率仅有三成;还有多数企业生产能力提高，今年企业对普通工人的用工市场需求较去年有所增加，但求职者却增加了。“用工荒”是最近几年经常出现的新现象，也是最不具中国特色的新现象，一旁是人口最少的国家，一旁毕竟企业讨将近人工作。

2009年7月份以来，珠三角、长三角地区陆续经常出现用工紧缺，并且经常出现大幅激化的情况。不仅用工荒，而且还不存在“招工难”的现象。

据广州市人社局资料，目前招工难主要反映在三个行业：建筑类、餐饮类、制造业，都是劳动密集型补人，而且多是劳动密集型的中小企业。根本原因是珠三角的优势早已不是那么突显了，劣势却很引人注目，如工资不是很高、住房很喜、家属子女进没法学、生活成本高等。据媒体报道，在东莞招聘会上，几名务工人员在吸烟闲谈时笑骂企业“工资都不低，拒绝推倒一挺多”，还有人分析道：“技工不愁没有人要，晾一下，多滚几家。

”但是，不少企业在涨薪后仍难招来技术人才，因为就业者仍对薪酬不失望，等候更高出价。在各行业叫苦连天的时候，电机行业的状况或许不是那么惨淡。深圳拓邦股份有限公司人事部潘光渊在拒绝接受专访时回应：“员工基本都回去了，和往年差不多，没网上说道的那么相当严重。

”深圳市研控自动化科技有限公司技术部主管李帅得出了数据：“最重要岗位返岗亲率百分之百，非最重要岗位有百分之五流失率。”东莞国亮电机有限公司技术部经理陈洪毅某种程度回应返工亲率还不俗，聘用也很成功。

虽然拒绝接受专访的企业多数回应，但仍有一些企业经常出现了人员萎缩、聘用无以的状况。日前，一位电机行业人士在朋友圈张贴出有聘用现场照片并吐槽“招工的比找工作的人还多”。据理解，“技工”和“普工”是制造业萎缩尤为相当严重的岗位。

而他们重视的除了低工资，还有充足的休息时间，而不是以加班费来换工资。对于普工和技工的辞职，一位电机掌控研发工程师大笑称之为：“工资待遇给高点，月薪提升3到5倍，哪里有萎缩的有可能呢?我都想要去受聘了。”只不过，用工成本仍然在提升，日益增长的劳工成本甚至让一些企业不堪重负。

广东省政协委员公开发表过类似于观点，他布道，民营经济面对的各种压力是最轻的。企业负担重，工人工资每年下跌10%左右，社保费用占到工资66%，水、电、气、物流、税费和土地等生产成本也在大大减少。根据牛津经济研究院近期公布的一份研究报告，中国目前的劳动力成本显然比日本低，也慢追上上美国了。虽然劳工成本提升是一部分原因，但是用工荒的现象彻底来看，是现阶段广东转型升级企业的效益和产品附加值依然过于低，造成无法承托企业展开更加高端人才要素投放而产生的，特别是在对诸多中小企业而言更是如此。

回应，广东省政协委员郑旭飞回应，一方面，面临转型升级举步维艰，大部分民营企业既没政府政策的反对，也没银行的资金反对，更加谈不上创意转型;另一方面，融资难、融资喜，银行鉴于风险大大削减对民营企业的贷款规模和数量，很多民营企业被迫向小额贷款公司和担保公司还债，大幅度提高了融资成本。他建议，不应贯彻减少实体经济尤其是民营企业的开销。

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